{"id":1216,"date":"2026-07-01T14:09:58","date_gmt":"2026-07-01T14:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/lr-partners.dk\/acceptrate-pa-linkedin-benchmarks-diagnose-og-konkrete-loftestaenger\/"},"modified":"2026-07-01T14:09:58","modified_gmt":"2026-07-01T14:09:58","slug":"acceptrate-pa-linkedin-benchmarks-diagnose-og-konkrete-loftestaenger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lr-partners.dk\/da\/acceptrate-pa-linkedin-benchmarks-diagnose-og-konkrete-loftestaenger\/","title":{"rendered":"Acceptrate p\u00e5 LinkedIn: benchmarks, diagnose og konkrete l\u00f8ftest\u00e6nger"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div><p>Du m\u00e5ler sandsynligvis m\u00f8der, pipeline og m\u00e5ske svarprocent. Men der er et tal l\u00e6ngere oppe i k\u00e6den, som afg\u00f8r om din SDR&#8217;s outreach overhovedet kommer i gang: acceptrate p\u00e5 LinkedIn. Hvis dine forbindelsesanmodninger ikke bliver accepteret, n\u00e5r resten af din outbound-proces aldrig frem til modtageren.<\/p>\n<h2>Acceptrate er ikke et vanity-tal. Det er et sundhedstjek p\u00e5 din outbound-motor<\/h2>\n<p>Acceptrate p\u00e5 LinkedIn er simpel at beregne: tag antallet af accepterede forbindelsesanmodninger, divider med antallet af sendte, og gang med 100. Sender din SDR 200 requests p\u00e5 en m\u00e5ned og f\u00e5r 30 accepter, er acceptraten 15 %. Det betyder at 170 fors\u00f8g aldrig f\u00f8rer til en samtale, en besked eller et m\u00f8de. De er v\u00e6k.<\/p>\n<p>Alligevel er det et KPI, mange salgschefer slet ikke f\u00f8lger. Pipeline og bookede m\u00f8der fylder i dashboardet, og det giver mening, for det er der oms\u00e6tningen starter. Men acceptraten er det led i k\u00e6den, der bestemmer om din SDR overhovedet f\u00e5r adgang til de rigtige mennesker. Hvis det led er svagt, kan hverken bedre scripts, skarpere opf\u00f8lgning eller flere sendte beskeder kompensere.<\/p>\n<h2>Hvad tallet fort\u00e6ller dig<\/h2>\n<p>Acceptraten er ikke bare et m\u00e5l for hvor mange der klikker &#8220;accepter&#8221;. Den er et signal om tre ting p\u00e5 \u00e9n gang:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ICP-fit:<\/strong> Rammer din SDR de rigtige mennesker, eller sender hun requests til profiler der aldrig ville k\u00f8be?<\/li>\n<li><strong>Profilstyrke:<\/strong> N\u00e5r modtageren klikker ind p\u00e5 din SDR&#8217;s profil, og det g\u00f8r de fleste f\u00f8r de accepterer, ser de s\u00e5 en trov\u00e6rdig afsender eller en tom ans\u00e6ttelsesprofil?<\/li>\n<li><strong>Beskedens relevans:<\/strong> F\u00f8les forbindelsesanmodningen som en generisk pitch, eller giver den modtageren en grund til at sige ja?<\/li>\n<\/ul>\n<p>En lav acceptrate peger sj\u00e6ldent p\u00e5 \u00e9t isoleret problem. Men den fort\u00e6ller dig pr\u00e6cist at noget i k\u00e6den skal justeres, og den g\u00f8r det f\u00f8r du har brugt tid og penge p\u00e5 opf\u00f8lgning der aldrig n\u00e5r frem.<\/p>\n<h2>Hvad du f\u00e5r med i dette indl\u00e6g<\/h2>\n<p>I resten af indl\u00e6gget gennemg\u00e5r vi konkrete benchmarks, s\u00e5 du ved hvorn\u00e5r din SDR&#8217;s tal er sunde, og hvorn\u00e5r de kr\u00e6ver handling. Du f\u00e5r en diagnosemodel der hj\u00e6lper dig med at identificere om problemet sidder i targeting, profil eller copy. Og du f\u00e5r de vigtigste l\u00f8ftest\u00e6nger, fra Sales Navigator-filtre og profiloptimering til timing og withdrawal-praksis, som du kan s\u00e6tte i spil med dit team med det samme.<\/p>\n<p>M\u00e5let er at du som salgschef kan se p\u00e5 din SDR&#8217;s acceptrate og vide pr\u00e6cis hvad den betyder for din pipeline, og hvad der skal til for at flytte den.<\/p>\n<h2>Hvad er en god acceptrate, og hvorn\u00e5r skal du bekymre dig?<\/h2>\n<p>Du har brug for et referencepunkt, f\u00f8r du kan vurdere dine SDR&#8217;s tal. Her er de fire niveauer du kan holde op mod:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>St\u00e6rkt (40 %+):<\/strong> Skarpt ICP-fit, st\u00e6rk profil og god timing. Din SDR rammer de rigtige mennesker med den rigtige tilgang.<\/li>\n<li><strong>Sundt (30\u201340 %):<\/strong> Veldrevet udadg\u00e5ende salg i B2B. Det er en realistisk baseline for de fleste teams.<\/li>\n<li><strong>Advarsel (20\u201329 %):<\/strong> Targeting eller messaging skal justeres. Der er noget i k\u00e6den der ikke fungerer.<\/li>\n<li><strong>Farezone (under 20 %):<\/strong> ICP-problem, svag profil eller spammy adf\u00e6rd. Her risikerer du kontobegr\u00e6nsning fra LinkedIn.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mange teams ligger i praksis p\u00e5 5\u201310 % og tolker det som kanaltr\u00e6thed. Det er det sj\u00e6ldent. Det er et strukturelt problem med targeting eller profil, og det l\u00f8ses ikke ved at sende flere requests.<\/p>\n<h2>Acceptrate som diagnosev\u00e6rkt\u00f8j: s\u00e5dan l\u00e6ser du dine SDR&#8217;s tal rigtigt<\/h2>\n<p>Acceptrate p\u00e5 LinkedIn er ikke et resultat du bare noterer. Det er et signal der fort\u00e6ller dig hvor i k\u00e6den noget er galt. Brug denne fremgangsm\u00e5de:<\/p>\n<ol>\n<li>Tr\u00e6k de seneste 20\u201330 accepterede forbindelser frem i LinkedIn. Not\u00e9r jobtitel, virksomhedsst\u00f8rrelse og aktivitetsniveau for hver profil.<\/li>\n<li>G\u00f8r det samme med de 20\u201330 seneste afviste eller ignorerede requests. Hvad er forskellen mellem de to grupper?<\/li>\n<li>Identific\u00e9r m\u00f8nsteret og just\u00e9r \u00e9t element ad gangen, targeting, profil eller copy. Ikke alle tre p\u00e5 \u00e9n gang, for s\u00e5 ved du ikke hvad der virkede.<\/li>\n<\/ol>\n<p>De m\u00f8nstre du typisk finder, peger i bestemte retninger:<\/p>\n<ul>\n<li>Mange accepter fra junior-roller, men f\u00e5 fra beslutningstagere \u2192 ICP er for bredt, eller Sales Navigator-filtrene er sat forkert<\/li>\n<li>H\u00f8j acceptrate i \u00e9t segment, lav i et andet \u2192 det segment med lav rate er forkert bearbejdet eller d\u00e5rligt matchet<\/li>\n<li>Generelt lav rate p\u00e5 tv\u00e6rs af alle segmenter \u2192 profilen er sandsynligvis problemet<\/li>\n<\/ul>\n<p>Husk k\u00e6den: acceptrate f\u00f8rer til positive svar, som f\u00f8rer til m\u00f8der. Hvis f\u00f8rste led er svagt, kan bedre scripts l\u00e6ngere nede ikke kompensere.<\/p>\n<h2>S\u00e5dan sk\u00e6rper du ICP og Sales Navigator-filtre for at l\u00f8fte acceptraten<\/h2>\n<p>Targeting er den enkeltfaktor der har st\u00f8rst indvirkning p\u00e5 acceptrate p\u00e5 LinkedIn, og den mest oversete. Din SDR kan have en st\u00e6rk profil og god copy, men hvis hun sender requests til de forkerte mennesker, falder raten.<\/p>\n<p>Start med at definere ICP stramt: branche, virksomhedsst\u00f8rrelse, rolle, senioritet og de sandsynlige smertepunkter I l\u00f8ser. Brug derefter Sales Navigator til at bygge lister med h\u00f8jt relevante leads. Undg\u00e5 at eksportere store lister og sende blindt. Priorit\u00e9r profiler der har v\u00e6ret aktive p\u00e5 LinkedIn inden for de seneste 30 dage, da inaktive profiler sj\u00e6ldent accepterer. Priorit\u00e9r 2nd-degree connections frem for 3rd-degree, fordi en f\u00e6lles forbindelse \u00f8ger tilliden. Og lad din SDR manuelt vette de f\u00f8rste 50\u2013100 profiler i en ny liste, inden I s\u00e6tter automatisering i gang. Apollo og Cognism kan bruges til at bygge og berige lister inden de importeres til outreach.<\/p>\n<p>Vil I ind i store virksomheder og ramme beslutningstagere p\u00e5 C-niveau, kr\u00e6ver det en endnu strammere m\u00e5lgruppe. Her er det s\u00e6rlig vigtigt at din SDR ikke spreder skud, men arbejder med korte, kuraterede lister hvor hver profil er manuelt godkendt.<\/p>\n<h2>Profiloptimering: din SDR&#8217;s LinkedIn-profil er en landingsside<\/h2>\n<p>Modtageren klikker ind p\u00e5 din SDR&#8217;s profil f\u00f8r hun accepterer. En svag profil dr\u00e6ber acceptraten, uanset hvor god beskeden er. Gennemg\u00e5 disse elementer:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Headline:<\/strong> Hvem hj\u00e6lper du, og med hvad? Skriv outcome, ikke jobtitel. &#8220;Hj\u00e6lper B2B-salgsteams med at booke flere m\u00f8der&#8221; sl\u00e5r &#8220;SDR hos [firma]&#8221;.<\/li>\n<li><strong>Profilfoto:<\/strong> Professionelt og venligt. Ikke et firmalogo eller et uformelt billede.<\/li>\n<li><strong>About-sektion:<\/strong> Beskriv det problem du l\u00f8ser, den l\u00f8sning du tilbyder, og giv en tydelig CTA.<\/li>\n<li><strong>Featured-sektion:<\/strong> L\u00e6g et stykke socialt bevis, en case eller et konkret tilbud ind som modtageren kan se med det samme.<\/li>\n<li><strong>Aktivitet:<\/strong> En profil der aldrig poster eller kommenterer, virker inaktiv. Selv \u00e9n til to kommentarer om ugen g\u00f8r en forskel.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Copy og personalisering: kortere og mere specifikt vinder<\/h2>\n<p>Lange, pitch-tunge connection requests er den hurtigste vej til lav acceptrate p\u00e5 LinkedIn. Hold beskeden under 300 tegn. N\u00e6vn noget specifikt, et opslag modtageren har skrevet, et jobskifte, en f\u00e6lles forbindelse. Brug trigger-events som afs\u00e6t: ny stilling, funding eller en nylig post om et emne I kan tale med ind i.<\/p>\n<p>Undg\u00e5 at pitche i f\u00f8rste besked. Form\u00e5let med forbindelsesanmodningen er forbindelsen, ikke salget. Du \u00f8ger chancen for accept ved at fjerne presset. S\u00e6lgeren der skriver &#8220;Jeg s\u00e5 dit opslag om [emne], det rammer noget vi ogs\u00e5 arbejder med. Vil gerne connecte&#8221; f\u00e5r en h\u00f8jere acceptrate end s\u00e6lgeren der sender tre linjer om sit produkt. M\u00f8de booking kommer i n\u00e6ste trin, ikke i connection requesten.<\/p>\n<h2>Timing og withdrawal: det operationelle lag de fleste glemmer<\/h2>\n<p>Langt de fleste accepts sker inden for den f\u00f8rste uge. Requests der ikke er accepteret inden for 7\u201310 dage, er i praksis d\u00f8de. Send requests i de tidsrum hvor din m\u00e5lgruppe typisk er online, formiddag og tidlig eftermiddag p\u00e5 hverdage.<\/p>\n<p>Tr\u00e6k uaccepterede requests tilbage efter 7\u201330 dage. Det beskytter din SDR&#8217;s konto mod at blive markeret som spam af LinkedIn, og det holder forholdet mellem sendte og pending requests sundt. HeyReach underst\u00f8tter automatisk withdrawal, s\u00e5 din SDR ikke skal g\u00f8re det manuelt. Det er kontohygiejne der direkte p\u00e5virker hvor mange requests LinkedIn lader dig sende fremover.<\/p>\n<h2>De fejl der holder acceptraten nede, selv n\u00e5r intentionerne er gode<\/h2>\n<p>Du har nu benchmarks, en diagnosemodel og konkrete l\u00f8ftest\u00e6nger. Men mange teams s\u00e6tter forbedringer i gang og falder alligevel tilbage til gamle m\u00f8nstre. Her er de typiske f\u00e6lder:<\/p>\n<ul>\n<li>Du m\u00e5ler kun et samlet gennemsnit for acceptrate p\u00e5 LinkedIn i stedet for at bryde det ned per SDR, per kampagne og per segment. Et gennemsnit p\u00e5 28 % kan d\u00e6kke over at \u00e9t segment ligger p\u00e5 45 % og et andet p\u00e5 12 %.<\/li>\n<li>Du optimerer copy, mens det egentlige problem sidder i ICP eller profil. Bedre ordvalg l\u00f8ser ikke at din SDR sender requests til de forkerte mennesker fra en tom profil.<\/li>\n<li>Du skalerer for tidligt. Automatisering p\u00e5 en liste der ikke er manuelt vettet, sender bare d\u00e5rlig targeting ud i h\u00f8jere tempo, og \u00f8ger risikoen for kontobegr\u00e6nsning.<\/li>\n<li>Du justerer tre ting p\u00e5 \u00e9n gang og kan bagefter ikke se hvad der flyttede tallet. \u00c6ndr \u00e9t element ad gangen, m\u00e5l i to til tre uger, og g\u00e5 videre til det n\u00e6ste.<\/li>\n<li>Du glemmer withdrawal. Pending requests hober sig op, LinkedIn registrerer det som spammy adf\u00e6rd, og din SDR&#8217;s sendekapacitet bliver begr\u00e6nset uden at I opdager det.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Hvorn\u00e5r skal du hente hj\u00e6lp udefra?<\/h2>\n<p>Ikke alle acceptrate-problemer kan l\u00f8ses internt. Hvis dit team har justeret targeting, optimeret profiler og testet copy i to til tre m\u00e5neder uden at komme over 20 %, sidder problemet sandsynligvis dybere end taktik. Det kan v\u00e6re et ICP der ikke er valideret mod markedet, en outreach-proces der mangler struktur, eller SDR&#8217;er der ikke har erfaring med outreach mod C-niveau i jeres branche.<\/p>\n<p>En ekstern SDR-funktion med erfaring i LinkedIn-outbound kan g\u00f8re en forskel her. Ikke fordi du mangler vilje, men fordi du mangler de reps og den feedback-loop der kommer af at k\u00f8re hundredvis af kampagner p\u00e5 tv\u00e6rs af brancher og segmenter. En ekstern partner bringer typisk tre ting der er sv\u00e6re at opbygge internt fra bunden: systematisk A\/B-test af targeting og copy, profiloptimering baseret p\u00e5 data fra mange konti, og operationel disciplin omkring timing, withdrawal og kontosundhed.<\/p>\n<h2>S\u00e5dan holder du fast over tid<\/h2>\n<p>Acceptrate p\u00e5 LinkedIn er ikke et tal du fikser \u00e9n gang. Det er et KPI du overv\u00e5ger l\u00f8bende, fordi markedet, din ICP og LinkedIns algoritme \u00e6ndrer sig.<\/p>\n<p>Byg en fast kadence ind i jeres SDR-m\u00f8der. Gennemg\u00e5 acceptrate per SDR og per segment hver anden uge. Brug diagnosemodellen fra tidligere i indl\u00e6gget: tr\u00e6k de seneste 20\u201330 accepterede og afviste requests frem, identific\u00e9r m\u00f8nstre, og just\u00e9r \u00e9t element. S\u00f8rg for at withdrawal-praksis k\u00f8rer automatisk via et v\u00e6rkt\u00f8j som HeyReach, s\u00e5 kontohygiejnen ikke afh\u00e6nger af manuel disciplin.<\/p>\n<p>Hold profilerne levende. En SDR-profil der blev optimeret for seks m\u00e5neder siden og ikke har haft aktivitet siden, mister trov\u00e6rdighed. Selv \u00e9n kommentar eller \u00e9t opslag om ugen signalerer at der sidder et menneske bag profilen. Og genbes\u00f8g jeres ICP-definition mindst \u00e9n gang i kvartalet. De Sales Navigator-filtre der virkede i januar, rammer ikke n\u00f8dvendigvis de rigtige profiler i juni.<\/p>\n<h3>K\u00e6mper I med lav acceptrate p\u00e5 LinkedIn?<\/h3>\n<p>Hvis I har justeret filtre, skrevet nye beskeder og stadig ikke ser bev\u00e6gelse i tallene, kan det v\u00e6re v\u00e6rd at f\u00e5 et eksternt blik p\u00e5 jeres outreach-setup. <a href=\"https:\/\/lr-partners.dk\/contact-us\/\">Tag en uforpligtende snak med Albert<\/a>, vores salgsdirekt\u00f8r, om hvordan jeres SDR-proces kan sk\u00e6rpes fra targeting til m\u00f8de booking.<\/p>\n<h2>Ofte stillede sp\u00f8rgsm\u00e5l<\/h2>\n<h3>Hvor hurtigt kan jeg forvente at se en forbedring i acceptraten?<\/h3>\n<p>Hvis du justerer \u00e9t element, for eksempel Sales Navigator-filtre eller profilens headline, kan du typisk afl\u00e6se en \u00e6ndring inden for to til tre uger. Det kr\u00e6ver dog at din SDR sender nok requests til at datagrundlaget er meningsfuldt. Regn med minimum 50\u2013100 sendte requests f\u00f8r du konkluderer.<\/p>\n<h3>Skal jeg m\u00e5le acceptrate per SDR, eller er et teamgennemsnit nok?<\/h3>\n<p>M\u00e5l altid per SDR og per segment. Et teamgennemsnit skjuler at \u00e9n SDR m\u00e5ske ligger p\u00e5 40 % i \u00e9t segment, mens en anden ligger p\u00e5 12 % i et andet. Det er i forskellen mellem de tal du finder de konkrete forbedringer.<\/p>\n<h3>Hvad g\u00f8r jeg, hvis acceptraten er h\u00f8j, men svarene udebliver?<\/h3>\n<p>S\u00e5 er problemet ikke targeting eller profil, men det n\u00e6ste led i k\u00e6den: din opf\u00f8lgningsbesked. Tjek om din f\u00f8rste DM efter accept er for lang, for pitch-tung eller for generisk. Brug den samme logik som i connection requesten: kort, specifik og uden pres.<\/p>\n<h3>Er det bedre at sende requests uden besked for at undg\u00e5 at virke s\u00e6lgende?<\/h3>\n<p>Det afh\u00e6nger af segmentet. Blanke requests kan fungere mod profiler hvor du har f\u00e6lles forbindelser eller allerede har engageret med deres indhold. Men i kold outreach til beslutningstagere performer en kort, personaliseret besked under 300 tegn n\u00e6sten altid bedre end ingen besked.<\/p>\n<h3>Hvordan ved jeg om lav acceptrate skyldes LinkedIn-begr\u00e6nsninger og ikke min targeting?<\/h3>\n<p>Tjek din SDR&#8217;s pending requests. Hvis der ligger flere hundrede uaccepterede requests, kan LinkedIn have reduceret sendekapaciteten. Ryd op via automatisk withdrawal, vent en uge, og m\u00e5l igen. Hvis raten stadig er lav efter oprydning, er det targeting eller profil der skal justeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acceptrate p\u00e5 LinkedIn er det KPI de fleste salgschefer overser. Indl\u00e6gget gennemg\u00e5r konkrete benchmarks, en diagnosemodel der viser om problemet sidder i targeting, profil eller copy, og de vigtigste l\u00f8ftest\u00e6nger du kan s\u00e6tte i spil med dit team med det samme.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":431,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorized"],"acf":[],"options":null,"_oembed_time_4bfd56ad9c04b7abfc0d80b70bad35e5":null,"_wp_page_template":null,"nectar-metabox-portfolio-display":null,"nectar-metabox-portfolio-display-sortable":null,"_header_nav_entrance_animation":null,"_header_nav_entrance_animation_delay":null,"_nectar_full_screen_rows":null,"_nectar_full_screen_rows_animation":null,"_nectar_full_screen_rows_animation_speed":null,"_nectar_full_screen_rows_overall_bg_color":null,"_nectar_full_screen_rows_anchors":null,"_nectar_full_screen_rows_mobile_disable":null,"_nectar_full_screen_rows_row_bg_animation":null,"_nectar_full_screen_rows_dot_navigation":null,"_nectar_full_screen_rows_content_overflow":null,"_nectar_full_screen_rows_footer":null,"_nectar_slider_bg_type":null,"_nectar_canvas_shapes":null,"_nectar_media_upload_webm":null,"_nectar_media_upload_mp4":null,"_nectar_media_upload_ogv":null,"_nectar_slider_preview_image":null,"_nectar_header_box_roll":null,"_nectar_header_fullscreen":null,"_nectar_header_title":null,"_nectar_header_subtitle":null,"_nectar_page_header_text-effect":null,"_nectar_particle_rotation_timing":null,"_nectar_particle_disable_explosion":null,"_nectar_page_header_alignment":null,"_nectar_page_header_alignment_v":null,"_nectar_header_bg_overlay_color":null,"_menu_item_type":null,"_menu_item_menu_item_parent":null,"_menu_item_object_id":null,"_menu_item_object":null,"_menu_item_target":null,"_menu_item_classes":null,"_menu_item_xfn":null,"_menu_item_url":null,"_wp_attached_file":null,"_wp_attachment_metadata":null,"_wp_trash_meta_time":null,"_wp_trash_meta_status":null,"_force_transparent_header":null,"_wp_attachment_context":null,"_nectar_gallery_slider":null,"_nectar_quote_author":null,"_nectar_quote":null,"_nectar_link":null,"_nectar_video_m4v":null,"_nectar_video_ogv":null,"_nectar_video_poster":null,"_nectar_video_embed":null,"_nectar_audio_mp3":null,"_nectar_audio_ogg":null,"nectar_blog_post_view_count":"35","forminator_form_meta":null,"_wp_old_date":null,"_wp_old_slug":null,"_oembed_4bfd56ad9c04b7abfc0d80b70bad35e5":null,"_oembed_time_1b1946a31dbf994b1080f00e399c3071":null,"_oembed_26437f345d9b10f1cf1f2ba9ddfbfc2c":null,"_oembed_1b1946a31dbf994b1080f00e399c3071":null,"_oembed_4d71f7d3fd799430efba782fe7d5ca02":null,"_oembed_time_4d71f7d3fd799430efba782fe7d5ca02":null,"content_embed_domains":null,"_wpb_shortcodes_custom_css":null,"_edit_last":null,"_edit_lock":null,"_nectar_header_bg":null,"_nectar_header_parallax":null,"_nectar_header_bg_height":null,"_nectar_page_header_bg_alignment":null,"_nectar_header_bg_color":null,"_nectar_header_font_color":null,"_wpb_vc_js_status":null,"_disable_transparent_header":null,"_force_transparent_header_color":null,"_thumbnail_id":"431","_cdp_origin_title":null,"_cdp_origin_site":null,"_cdp_origin":null,"footnotes":null,"_cdp_counter":null,"job_description":null,"_job_description":null,"location":null,"_location":null,"job_time":null,"_job_time":null,"is_job_active":null,"_is_job_active":null,"_wpb_post_custom_css":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lr-partners.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lr-partners.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lr-partners.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lr-partners.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lr-partners.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1216"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lr-partners.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1216\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lr-partners.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lr-partners.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lr-partners.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lr-partners.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}